転職に適した年齢はいつなのか?
ツイート「転職しようかな。。」と、思ったことがある人はかなり多いでしょう。でも、何歳くらいで転職するべきかは、すごく迷うところですよね。適切なタイミングで転職を行わなければ、自分のキャリアに傷が付いてしまうかもしれません。
そして、高齢だからといって、転職を諦めてしまっている人もいますよね。30代半ばになってくると世間的に若いとは言われない年代ですし、応募できる求人の数も少なくなる傾向にあります。
では、転職をするなら、どれくらいの年齢がベストでしょうか?このページでは、転職の適齢期について解説をしていきます。
転職における年齢限界説は本当なのか?
28歳限界説
「キャリアを構成するためには、30歳までに専門性を身に付けるべき」という一般論があるので、28歳までに転職を済ませなくてはならないという説があります。28歳で転職できれば、30歳までに2年のキャリアを積むことができるからですね。
ただ、実際のところ、30歳を超えていても転職をすることは可能です。しかし、専門性の高いキャリアを作るためには、28歳までに転職を考えた方が良いというのは本当だといえます。
転職の考え方として、20代は自分の方向性を定めて、30代で専門性を確立することが大切だとされています。なので、30代で専門スキルを付けるために、20代後半で自分の定めた業界へ転職することが重要です。
すると、20代前半での転職を考える人もいるでしょうが、社会人として4〜5年の経験を積んでおく方が評価が高くなる傾向にあります。数年のキャリアを持っていないと、転職を繰り返す人だというレッテルを貼られてしまうかもしれません。
ですから、キャリアを積み重ねるのであれば、20代後半の転職はおススメだといえます。
32歳限界説
30歳を超えてからの転職だと、上司が年下になる可能性が高いので敬遠する企業が多いと言われています。こういった理由から、「32歳転職限界説」というものが出てきました。
特に、ベンチャー企業だと年齢層が若いので、30歳を過ぎると年配層に入ってしまうかもしれません。なので、周りの人間の多くが自分よりも年下である場合も多いわけです。
ただ、年功序列の文化は崩れつつありますし、年下の上司も珍しくなくなってきました。年齢を気にしない企業も増えているので、自分が気にならないのであれば問題ありません。
30歳以上の求人も少なくありませんから、転職をすることは難しくないでしょう。
35歳限界説
昔から言われていることですが、『35歳転職限界説』と呼ばれるものがあります。昔は求人情報の多くが「35歳まで」と記載されていたので、このような噂が流れたのだと思います。(現在では、厚生労働省が求人広告での年齢制限を禁止しています。)
でも、最近の転職市場を見ていると、35歳転職限界説は嘘だということが分かります。あるデータによると、転職者の25%以上は、35歳以上となっているようです。なので、年齢を気にして転職を諦める必要は無いということですね。
むしろ、今は20代前半の第二新卒よりも、30代以上の転職の方が活況だと言われています。なぜなら、第二新卒の教育で多くの企業が失敗した経験から、今ではキャリアのある30代以上のニーズが強くなっているからです。
ですから、35歳を過ぎていても、転職は遅くありません。
35歳以上の転職で失敗するタイプとは?
若い年齢での転職は気合いで何とかなることが多いですが、35歳を過ぎると慎重に転職を考えた方が良いでしょう。
勢いで転職をしてしまうと、後悔することになるので気を付けてください。ここでは、転職に失敗するタイプを紹介するので、自分に当てはまるかどうか確認することが大切です。
気分転換のための転職
同じ会社で長年勤めていると、他の会社へ移りたくなることがあります。いつも同じ職場や同じメンバーだったら、マンネリ化してしまって刺激が無くなりますよね。なので、気持ちを切り替えるために、転職を決意する人がいるかもしれません。
でも、転職をすると、一から信用を作り直す必要があります。今までだったら顔見知りの同僚ばかりだったので、ダラダラと仕事していても問題なかったでしょう。しかし、新しい職場になると、周りからの信用を獲得するために相当な努力が必要となります。
さらに、転職先ではプロフェッショナルとして扱われるので、「仕事ができて当たり前」という目で見られてしまいます。そんな状況下で仕事をするのは、並大抵の苦労ではないわけですね。
気分転換などという軽い気持ちで転職すると、想像以上の大変さに面食らってしまうでしょう。
プライベートを充実させたい
35歳を過ぎてくると、キャリアアップよりも自分の時間を大切にしたいと考える人もいるはずです。自分の限界を感じ始める頃ですし、少しくらい収入が減っても時間に余裕のある暮らしがしたいと思うわけですね。
そういった人も、転職は控えた方が良いでしょう。先述の通り、転職した直後は非常に苦労が多くなります。時間に余裕を持ちたいと思っても、最初のうちは今まで以上に忙しく働かなくてはいけないわけです。
転職をしたことで余計に時間が無くなることもあるので、今の職場に残った方がゆっくりと過ごせる可能性が高いですね。
すぐに年収が上がると思っている
今以上の年収を求めて転職をする人も多いですが、転職直後は年収がダウンすることが多いです。「転職において覚悟しておくべきこと」でも紹介しましたが、サラリーマンの年収は毎年減少している傾向にあります。
マネジメントなどのスキルが上がっていけば、それに比例して年収も上がっていくはずです。なので、目先の収入よりも、将来的な可能性にかけて転職しないといけません。
一時的に年収が下がったとしても、数年後には今以上の年収を手にすることもできるでしょう。そのため、しばらくはスキルアップを目的として、キャリアを積み重ねることを考えてください。
転職において求められること
30代後半以上では即戦力が求められる
30代後半の年齢になると、社会人になって10年以上のキャリアがあることになります。なので、そこで求められるのは、管理職としてのスキルです。組織を引っ張るリーダーとして会社に貢献できるとみなされれば、即座に採用されるでしょう。
年代によって求められるスキルは、大体以下のようになります。
- 30代前半:10人以下のチームリーダーとしての素養
- 30代後半:複数のチームをまとめるマネジャーとしての素養
- 40代:一つの部門をまとめる課長・部長としての素養
- 50代:本部長や役員クラスの素養
以上のように、求められる職務経験やキャリアを持っていれば、年齢に関係なく転職は出来るわけです。
だから、30代以上の転職に必要なことは、単に仕事が出来るということ以外にも、リーダーとしての経験や実績が必要となります。ですから、そういった経験があるのであれば、それらをアピールして転職活動を行いましょう。
ただし、若い世代に比べると求人の数は減ってしまいます。なので、転職サイトなどを利用せずに、エージェントやヘッドハンティングなどでの転職が多くなっている傾向です。そのため、自分のキャリア次第では、かなり高待遇での転職が可能となります。
なので、自分の強みを生かせる仕事を選びましょう。転職エージェントの人気ランキングなども参考にしてください。
20代の転職ではポテンシャルが評価される
20代の若いうちであれば、持っているスキルなどはあまり期待されないことが多いです。それよりも、今後の成長を期待したポテンシャル採用がメインとなりますので、素直さやポジティブさが重視される傾向にあります。
ですので、異業種への転職も比較的容易に行えますから、興味のある業界であれば飛び込んでみるのも良いでしょう。求人の数も多いですし選択の幅も広い年代なので、自分の可能性を広げるために新しいことにチャレンジするのも良いかもしれません。
ただし、社会人3年目以上になってくると、ある程度のスキルは要求されます。社会に出てからどんな能力を身に付けたのかを見られるわけです。また、20代の後半になってくると、専門性やマネジメント能力も要求されます。
ですので、日頃からスキルアップなどを意識して、仕事に取り組んでおく必要があります。
以上のように、年代によって企業から求められることは変わります。それを理解しているのであれば、年齢を問わず転職をすることができます。なので、転職に適齢期は無いと言えますね。企業からのニーズをしっかりと理解して、自分のスキルをマッチさせることができれば、きっと転職は上手くいくはずです。
ぜひ、転職活動の参考にしてください。
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