40代の転職を成功させる秘訣とは?

40代の転職を成功させる秘訣とは?

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40代で転職を行う場合、過去に出してきた実績はもちろん、即戦力として活躍できるマネジメント能力などが必要となります。さらに、幅広い世代の社員と接するために、高いコミュニケーション能力なども要求されます。

 

30代の頃とは、転職のやり方が変わってきますから、しっかりと覚えておいてください。求められるスキルも高くなってくるので、面接でのアピール方法なども重要です。

 

ここでは、40代の転職におけるポイントを紹介します。

 

リーダーとしての振る舞いが重要

 

40代で転職を行うと、入社して早々にリーダーとして活躍することが求められます。管理職としての採用がほとんどですから、ベテラン社員のように部下をまとめていく必要があります。なので、素早く人間関係を築いたり、周りに信頼を与える技術が必要です。

 

一昔前だと年功序列が当たり前でしたが、現在だと転職が一般化して中途採用の社員も多くなっています。なので、世代が異なる上司や部下がたくさんいて、人間関係が多様化しています。その中で高いマネジメント能力を発揮するためには、高いコミュニケーション能力が必須なわけです。

 

ですので、40代以上で転職を成功させるためには、それ以前にコミュニケーション能力を磨いておく必要があります。

 

求人における競争率が高くなる

 

20代や30代と比べると、40代を募集する求人の数は格段に少なくなっています。当然、組織の上層に位置する役職を募集するわけですから、ポジションの数が少ないです。ですので、若手社員と比較すると、圧倒的に求人の数が減ってしまいます。

 

個々での競争に勝ち抜くためには、会社の看板に頼らないスキルや経歴が必要です。高い実績を持っている人はたくさんいますが、それは大企業の看板があったからという場合が多いんです。そういった人だと、転職後に結果を出すことは難しいでしょう。なので、自身の専門的なスキルが必須となります。

 

 

そして、一つ一つの応募に対して、慎重に力を注ぐようにしてください。求人数が少ないわけですから、それらに時間をかけて対策をする必要があります。たとえば、企業研究に時間を割いたり、応募書類を作り込んだり、面接対策の質問と回答を考えたりなどです。面倒かもしれませんが、内定を得るためには必要となります。

 

他にも、社外の人脈を生かして紹介を受けるのも有効です。40代ともなれば幅広い人脈を持っているでしょうから、使える人脈はフル活用しましょう。知人の紹介であれば、内定をもらえる確率も高くなりますよ。

 

 

 

以上のように、40代の転職は会社から求められるスキルも異なります。なので、ちゃんと対策をしておかないと、転職に成功することは難しいでしょう。失敗をしないためにも、事前の対策は怠らないようにしてください。


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