年収アップのための応募書類や面接のテクニック
ツイート転職をする目的として、年収アップを掲げる人は多いでしょう。そのためには、企業に自分のスキルを正しく判断してもらわないといけません。なので、応募書類の作り方や面接での受け答えなどにおいて、色々な工夫をする必要があるわけです。
しかし、ある程度のコツを知っていないと、周りの応募者と差をつけることは出来ません。ですから、年収アップに効果的なテクニックを身に付けるようにしましょう。
ここでは、年収アップのための応募書類や面接の小技を紹介します。
応募書類を作るときのコツについて
特定の分野に特化する
ある分野に特化したスキルや経験があるなら、重点的にアピールしましょう。異業種に転職をする場合でも、関連する部署にスキルを買われることがあります。そして、その業界では当たり前の知識であっても、別の業界では価値が高いこともあります。
ですから、特定のスキルを持っている場合、そこに重点を置いて自己PRをしてください。
企業の求めるキーワードを盛り込む
応募する前に企業研究を行って、その企業でどんなスキルが求められるのかを調べてみましょう。そして、応募書類の中にそれらをイメージさせるキーワードを入れておきます。そうするだけで、採用担当者から見ると、魅力的な書類となるわけです。
担当者に「会ってみたい」と思われますから、書類選考の通過率もアップするでしょう。
過去のキャリアを分かりやすくまとめる
過去の職歴などを見やすい形でまとめると、担当者も評価しやすくなります。一目でどんな人物なのか分かる形にしておけば、書類の作成能力などもアピールできます。文章が煩雑になっていると、それだけで評価を落としてしまいます。なので、見やすさを重視するようにしましょう。
最初に、大まかな経歴を要約すると良いでしょう。そして、その下に補足説明として、詳細な経験やスキルなどを明記します。結論から先に伝えるように書けば、分かりやすい書類となるはずです。
エピソードを交える
自己PRなどを書くときには、過去の経験から何を学んだのかというエピソードを添えるようにしましょう。それだけで、説得力が飛躍的に高くなります。また、臨場感があって読みやすくなりますから、担当者からの評価もアップするかもしれません。
また、「自分の魅力を伝える自己PRの書き方」も参考にしてください。
面接での対策について
事前にシュミレーションを行う
面接で話すべき内容を台本にして、何度もシュミレーションをしてください。台本を作ることで、自分のスキルなどを客観的に見ることができます。また、何度も練習をしていれば、本番で緊張することも少なくなります。スムーズな受け答えができるように、シュミレーションは欠かさないようにしましょう。
年齢に見合ったスキルやキャリアをアピールする
20代のうちは、基本的なスキルや仕事に対する意欲などをアピールしましょう。そして、30代以上になると、マネジメント能力や高度な専門スキルなどが求められます。リーダーとして部下をまとめる能力などが必要なので、過去の実績などを踏まえてアピールするようにしてください。年齢に見合ったスキルがあれば、正当に評価されるはずです。
アピールしたいキーワードを書類に散りばめる
応募書類を作成するときに、自分の強みとなるキーワードを多く入れておきましょう。そうすれば、面接においてその部分の質問をされるはずです。そこで、自分のスキルを存分にアピールすることができるので、覚えておきましょう。
また、自分の弱みとなる部分をあえて書くのもおススメです。過去の失敗談などを書いておけば、面接官は必ず質問をしてきます。なので、その失敗から学んだことを伝えれば、自己成長をアピールできるわけです。失敗をプラスに変える能力がある人は、企業から高く評価されます。なので、これは活用しましょう。
給与交渉においてのコツ
給与の交渉をするときは、最終面接へ進んでからにしてください。最初の段階でお金の話をすると、お金にしか興味の無い人だと思われてしまいます。なので、一次面接においては、自分のスキルのアピールを重視しましょう。
そして、自分の希望額を伝えるときには、その根拠も明示することが重要です。「なぜそれだけの給料をもらうのか」という理由ですね。こういった合理的な理由を伝えることで、年収アップにつながります。
また、今の会社でもらっている年収について、なぜ不満なのかも明確にしてください。これだけの理由を並べることができれば、採用担当者も納得してくれる可能性が高いです。
そして、「最低いくら欲しいですか？」という質問をされたときには注意してください。仮に、現在の年収が400万だったとして、100万円アップを目指しているとします。最初に、「希望年収を教えてください」と質問されます。
そこで、「500万円です」と答えると、「最低いくら欲しいですか？」と聞かれます。今よりアップと考えて、「450万円です」と答える人が多いでしょう。すると、採用が決まった時に、450万円の年収を設定されるわけです。
企業側としては最低年収に合わせてきますから、注意が必要です。なので、希望年収は高めに設定しておいて、最低年収に本音を伝えるようにしましょう。そうすれば、思った金額に年収をアップできる可能性が高いです。
以上のように、年収アップを望むのであればコツがあります。これを知っていれば、年収を上げることも夢ではありません。しかし、自分のスキルが伴っていなければ、年収は上がりませんから注意しましょう。
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