転職エージェントの必要性はあるのか？
ツイート転職エージェントとは、職業紹介業であり求職者と企業を仲介する仕事のことです。自分の希望を伝えるだけで、適切な求人情報を紹介してくれたり、書類審査や面接のサポートなども行ってくれます。かなり便利なサービスなんですが、中には不要だと感じている人もいるようです。
特に、転職を経験したことのない人だと、間に業者が入ってくると面倒だと感じてしまうかもしれません。知らない人から求人を紹介されても、信用できない場合もありますよね。怪しげなサービスとして、敬遠する人も少なくないはずです。
ここでは、転職エージェントの必要性について解説します。
特殊なスキルが無い人ほどエージェントを使うべき！
転職エージェントといえば、優秀な人材しか通用しなさそうなイメージがあります。
非公開求人を扱っているので外部に情報が出てきませんし、少数のハイクラスの人材しか求められていないと考える人もいるでしょう。
しかし、そういったことは全くありません。
実は、転職エージェントが主に対象としているのは、平均的なサラリーマンの人たちです。
もちろん、優秀な人材の方が求人を紹介しやすいですが、そういった人だけを対象としていては転職エージェントの経営が成り立ちません。優秀な人材は数が少ないので、売上を立てるのが難しいからですね。
しかも、高学歴で十分なキャリアがある人は、転職エージェントを使わずに自分で転職活動をしています。自分に対して自信を持っている人は、面接でも的確に自己アピールすることが出来るからです。
なので、転職エージェントは、最もパイの大きな一般人を対象として求人を紹介しています。
自分のキャリアに自信がない人ほど、転職エージェントを使いましょう！
他人よりも圧倒的に秀でたスキルが無い平均的な人だと、転職活動は簡単ではありません。好条件の求人は応募者が殺到しますし、明確なアピールポイントが無ければ審査で弾かれてしまうはずです。
また、自分の希望する職種で採用されたとしても、年収が下がってしまったりするので、成功と言える転職が出来る可能性は低いでしょう。
そういった人は、転職エージェントのサポートを受けることをおススメします。
転職エージェントで受けられるサービス内容
プロのアドバイザーに相談することで、自分の強みや弱みを客観的に判断してもらうことができます。なので、独自のアピールポイントを明確にすることができ、書類審査などでも担当者の目を引く応募書類を作れるわけです。
さらに、模擬面接を行うことで面接での正しい受け答えを学ぶことができ、適切に自己PRができるようにもなります。
また、一般には出回っていない非公開求人を提供してもらえますし、キャリアアドバイザーが採用担当に推薦してくれるので圧倒的に採用率が高くなります。
このように、自分のキャリアに自信が無い人であれば、転職エージェントは非常に利用価値が高いと言えるでしょう。年収をアップさせることも難しくありませんから、積極的に使った方が良さそうですね。
条件の良い求人が転職エージェントに集まる理由とは？
企業が求人を募集するときには、以下の3つの方法を利用するのが一般的です。
- 自社サイトでの募集
- 転職サイトや求人誌に広告を出す
- 転職エージェントを利用する
自社サイトでの募集は費用が掛かりませんが、すぐに人材が集まらないというデメリットがあります。自社に興味を持つ人がタイミングよくサイトを訪問するとは限りませんし、早急に人材が欲しい時には向いていません。
なので、大多数の企業では、転職サイトや求人誌へ広告を出すことになります。転職を考えている人に向けて求人情報を見せることができるので、効率よく人を集めることができるわけですね。
ただ、大量に応募が集まりすぎると、精査が大変になるというデメリットがあります。履歴書が数百枚も送られてきたら、それに目を通すだけでも一日が終わってしまいますよね。しかも、応募が集まったからといって、自社が求める人材が集まる保証はありません。
その結果、確実に人材を集めたい企業は、転職エージェントを利用するわけです。専門のキャリアカウンセラーが求める人材を集めてきてくれるので、確実に採用することができるからですね。
儲かっている企業ほど転職エージェントを利用する
企業が転職エージェントを利用すると、高額な手数料が発生します。
一般的に、転職者の初年度年収の30％ほどが相場だと言われていますね。つまり、年収500万円の人材を採用した場合、エージェントに150万円の手数料を支払うことになるわけです。
これほどの費用を払うわけですから、儲かっている企業しかエージェントを利用することができません。
そのため、福利厚生や待遇などがしっかりしている企業が多いということになります。
また、高額な費用を払って人材を集めたわけなので、長時間労働や休日出勤などで体を酷使させるようなこともありません。だから、ブラック企業が少ないということですね。
以上のことから、転職エージェントを利用すると、好条件の求人を紹介してもらいやすいといえるでしょう。
転職エージェントを上手く活用する方法
では、どうすれば転職エージェントを、最大限に活用することができるでしょうか？それは、「信頼関係を作る」ということです。キャリアアドバイザー（CA）にサポートしてもらうわけですから、そのCAと信頼関係が無ければ適切なサービスが受けられません。
そのためにも、アドバイザーとはコミュニケーションをしっかりと取るようにしましょう。自分の今までの職歴や資格などについて、情報をちゃんと開示してください。そして、今までの転職活動での失敗なども話した方が良いでしょう。
企業から採用されないということは、応募書類の内容や面接での態度などに問題があるということです。アドバイザーに客観的に判断してもらうことで、問題点を見つけることができるかもしれません。あと、分からないことは、何でも質問するようにしてください。
最も良くないのは、CAに隠し事をすることです。あなたの情報をちゃんと提供しなければ、適切なアドバイスを受けることができません。そして、CAも隠し事をしているかどうかは、簡単に気付きます。
隠し事をすると、信頼を築くことができません。なので、自分から心を開いて、情報を提供するようにしてください。そうすることで、CAも親身になって相談に乗ってくれますから、転職活動をスムーズに進めることができるはずです。
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